LATEST UPDATE ON NPS | वित्त सचिवांच्या अध्यक्षतेखालील समितीचा ‘हा’ एक निर्णय ठरणार गेमचेंजर !
Goan Varta Live | प्रतिनिधी
वेबडेस्क 23 जून : केंद्रीय अर्थमंत्र्यांनी गेल्या अर्थसंकल्पीय अधिवेशनात लोकसभेत केलेल्या घोषणेच्या अनुषंगाने, वित्त सचिवांच्या अध्यक्षतेखालील समितीने सध्या भागधारकांशी सल्लामसलत करण्याच्या प्रक्रियेत स्वतः पूर्णतः गुंतवून घेतले आहे. यासंदर्भात अर्थ मंत्रालयाने ट्विट केले की, समिती अद्याप कोणत्याही निष्कर्षापर्यंत पोहोचलेली नाही.तरीही अनेक बिगर भाजपशासित राज्यांनी ओपीएस परत लागू करण्याची मागणी केली आहे.
सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी नवीन पेन्शन योजना (NPS) आणि जुनी पेन्शन योजना यासंदर्भात काही राज्ये आणि केंद्र सरकार यांच्यात सुरू असलेल्या वादाने लक्ष वेधले आहे. अहवाल सूचित करतात की केंद्र सरकार सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या निवृत्तीवेतनाच्या 40% ते 45% NPS मध्ये बदल करून, वित्तीय विवेकाची खात्री करून देऊ शकते.
मंत्रालयाने सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पेन्शन योजनेचा आढावा घेण्यासाठी आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) च्या सध्याच्या फ्रेमवर्क आणि संरचनेच्या प्रकाशात योग्य ते बदल सुचवण्यासाठी एप्रिलमध्ये वित्त सचिव टीव्ही सोमनाथन यांच्या नेतृत्वाखाली एक समिती स्थापन केली आहे
सदर प्रक्रिया कुठपर्यंत पोहोचली आहे ?
समितीच्या संदर्भातील काही महत्वपूर्ण अटींनुसार, सदर समिती वित्तीय परिणाम आणि एकूण अर्थसंकल्पावर होणारा परिणाम लक्षात घेऊन NPS अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पेन्शनरी फायद्यांमध्ये सुधारणा करण्याच्या दृष्टीने त्यात सुधारणा करण्यासाठी उपाय सुचवेल.
सोमनाथन यांच्या अध्यक्षतेखालील समितीमध्ये कार्मिक आणि प्रशिक्षण विभागाचे सचिव (DoPT), विशेष सचिव, खर्च विभाग, पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) चे अध्यक्ष सदस्य म्हणून समाविष्ट आहेत.
नेमका सावळा गोंधळ का ?
हा वादग्रस्त विषय अलीकडच्या निवडणुकांमध्ये केंद्रबिंदू बनला आहे, अनेक विरोधी पक्षांनी NPS मध्ये बदल करण्याचा सल्ला दिला आहे. झारखंड, छत्तीसगड, पंजाब आणि हिमाचल प्रदेश या राज्यांनी जुनी पेन्शन योजना पुन्हा सुरू करण्याची मागणी केली आहे, परंतु केंद्र सरकारची सध्या ती परत आणण्याची कोणतीही योजना नाही.
NPS मध्ये बदल करण्याच्या वाढत्या मागण्यांना प्रतिसाद देत, सरकारने 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांपूर्वी योजनेचे पुनरावलोकन करण्यासाठी चार सदस्यीय पॅनेलची स्थापना केली आहे. 2024 साठी पंतप्रधान नरेंद्र मोदी तिसऱ्या टर्मसाठी प्रयत्नरत असतील.
केंद्रीय अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन यांनी आर्थिक विधेयक 2023 चा विचार करताना सांगितले की, नवीन पेन्शन योजना राज्य आणि केंद्र सरकार दोन्हीसाठी लागू होईल.
जुने पेन्शन धोरण पुन्हा लागू करण्याचा केंद्र सरकारचा विचार नाही; त्याऐवजी, NPS अंतर्गत खात्रीशीर पेन्शन सुरू करण्याचे उद्दिष्ट आहे. अहवालानुसार, कर्मचार्‍यांच्या फायद्यासाठी बाजार-संबंधित NPS मध्ये थोडेसे समायोजन करण्याची सरकारची योजना आहे. NPS मध्ये किरकोळ बदल करणे आवश्यक असताना, सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी किमान 40% ते 45% पेन्शनची हमी सरकार देईल असा अंदाज आहे.
सध्याच्या NPS योजनेअंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराच्या 10% योगदान देणे आवश्यक आहे, तर सरकारचे योगदान 14% आहे. जमा झालेला निधी प्रामुख्याने सरकारी कर्ज रोख्यांमध्ये गुंतवला जातो.
बिगर भाजपशासित राज्यांची ही मागणी आहे
अनेक बिगर-भाजप शासित राज्यांनी डीए-लिंक्ड ओल्ड पेन्शन स्कीम ( ओपीएस ) वर परत जाण्याचा निर्णय घेतला आहे आणि इतर काही राज्यांतील कर्मचारी संघटनांनीही तशी मागणी केली आहे. राजस्थान, छत्तीसगड, झारखंड, पंजाब आणि हिमाचल प्रदेश या राज्य सरकारांनी जुन्या पेन्शन योजनेकडे परत जाण्याच्या त्यांच्या निर्णयाबद्दल केंद्राला कळवले आहे आणि NPS अंतर्गत जमा केलेली रक्कम परत करण्याची विनंती केली आहे.
राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS)
नवीन पेन्शन योजना फक्त 1 एप्रिल 2004 रोजी किंवा त्यानंतर सेवेत रुजू झालेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना लागू आहे. या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 40% ते 45% खात्रीशीर पेन्शन मिळेल. सरकारी अधिकाऱ्यांनी नमूद केले आहे की, सध्याच्या राष्ट्रीय पेन्शन धोरणांतर्गत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या पगाराच्या अंदाजे ३८% पेन्शन म्हणून मिळतात. 40% परताव्याची हमी देऊन, सरकारला फक्त 2% कमतरता भरून काढावी लागेल. तथापि, बाजाराशी निगडित परतावा जास्त असल्यास, भविष्यात सरकारी खर्च वाढू शकतो.
PFRDA (पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी) नुसार, तामिळनाडू आणि पश्चिम बंगाल वगळता 26 राज्य सरकारांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी NPS अधिसूचित आणि लागू केले आहे.
जर या योजनेतील बदल सत्यात उतरले तर ?
तसे पाहता ईपीएफओने अद्याप उच्च पेन्शन पर्यायासाठी कोणतेही नवीन कॅल्क्युलेटर दिलेले नाही; परंतु जुन्या कॅल्क्युलेटरच्या आधारे पाहिले तर त्याचे सूत्र पुढीलप्रमाणे आहे.
कर्मचाऱ्याची मासिक पेन्शन = पेन्शनपात्र वेतन X पेन्शनपात्र सेवा / ७०
समजा तुम्ही वयाच्या २५ व्या वर्षी नोकरी सुरू केली आहे आणि तुम्ही वयाच्या ५८ व्या वर्षी निवृत्त होत आहात. म्हणजेच तुमच्या नोकरीचा कालावधी ३३ वर्षे होता. EPS मधून बाहेर पडण्यापूर्वी तुमचा मागील ६० महिन्यांतील मूळ पगार १,००,००० रुपये आहे, असे गृहीत धरू या. EPS मधून बाहेर पडण्यापूर्वी मागील ६० महिन्यांतील कर्मचाऱ्याचा निवृत्ती वेतन हा त्याचा सरासरी मासिक पगार असतो. नवीन नियमात वास्तविक मूळ वेतनाच्या आधारावर पेन्शनची गणना केली जाते.
मासिक पेन्शन: १,००,००० X ३३/७० = ४७१४३ रुपये
मागील ६० महिन्यांचा मूळ पगार ५० हजार मासिक पेन्शनः ५०,००० X ३३/७० = २३५७१ रुपये
जर एखाद्याचा मासिक पगार गेल्या ६० महिन्यांच्या पगाराची सरासरी) १५ हजार रुपये असेल आणि नोकरीचा कालावधी २० वर्षे असेल तर
मासिक पेन्शन १५००० २०/७०= ४२८६ रुपये
मासिक पेन्शन: १५००० २५/७० = ५३५७ रुपये
मासिक पेन्शन: १५०००X३०/७० = ६४२९ रुपये
असा एकंदरीत हिशेब असेल
